Недавно в новостных лентах и социальных медиа появились громкие заголовки, в которых утверждается, что с марта работодатель сможет отправлять своих сотрудников на психиатрическое обследование после обычных медосмотров. Создается впечатление, будто каждый работник, прошедший медосмотр, может быть направлен «проверять голову» в психдиспансер. Однако стоит подробнее разобраться в ситуации.
Что действительно меняется?
Обязательное психиатрическое освидетельствование существует с 2022 года согласно приказу Минздрава N 342н. Направление на обследование касалось лишь ограниченной группы работников, выполняющих определенные виды деятельности. С 1 марта 2026 года в этот порядок будут внесены изменения, однако они не такие масштабные, как звучит в заголовках.
По новым правилам психиатрическое обследование станет обязательным только в случаях:
- Работник уже относится к деятельности, включенной в перечень приказа N 342н;
- Работник проходит периодический медосмотр, как указано в ТК РФ;
- Во время медосмотра выявлены признаки психического расстройства.
Следовательно, работодателю нужно будет направить таких сотрудников на психиатрическое освидетельствование.
Кто подлежит обязательному освидетельствованию?
Расширенный перечень профессий включает:
- Работы в области транспорта и управления движением;
- Деятельность, связанная с оборотом оружия;
- Аварийно-спасательные работы и пожарная охрана;
- Педагогическая деятельность, а также уход за детьми;
- Некоторые специфические опасные производства.
Эти профессии требуют повышенных требований к психическому состоянию работников, и именно здесь прописаны новые правила.
Как проходит процесс освидетельствования?
Процедура освидетельствования включает несколько этапов:
Работников могут признать временно непригодными не более чем на пять лет, и это решение можно обжаловать в суде.
