Преподавательница музыкальной школы, известная как гражданка Б., столкнулась с серьёзной проблемой, когда её зарплата в течение полугода оказалась на уровне ниже ожиданий. В итоге, сумма задолженности достигла 260 тысяч рублей. В соответствии с трудовым законодательством она уведомила руководство о приостановке работы до момента выплаты долга, так как задолженность превышала 15 дней, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Конфликт с работодателем
Тем не менее, работодатель не согласился с её доводами и заявил, что никаких долгов нет. Он направил Б. уведомление с требованием вернуться на работу. В ответ на её отсутствие, были оформлены акты, фиксирующие прогул. После этого женщина была уволена за отсутствие на рабочем месте.
Судебное разбирательство
После увольнения Б. приняла решение подать в суд, требуя восстановления на работе и признания своего увольнения неправомерным. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель фактически задерживал зарплату, что было одним из оснований для того, чтобы приостановить трудовые обязанности. Более того, суд отметил, что работодатель нарушил сроки для применения дисциплинарного взыскания, так как на этот шаг можно было идти в течение месяца с момента выявления нарушения. На практике же прошло почти два месяца.
Решение суда
Суд первой инстанции полностью поддержал позицию Б. Увольнение было признано незаконным, и её восстановили на рабочем месте. В результате с работодателя были взысканы 454 тысячи рублей в качестве невыплаченной зарплаты и 40 тысяч за моральный вред. Работодатель попытался обжаловать это решение, но суды апелляционной и кассационной инстанций оставили требования Б. без изменения, удостоверив, что увольнение не было обосновано, особенно учитывая 55-летний опыт работы без единого взыскания, а также отсутствие попыток работодателя выяснить причины отсутствия сотрудницы на рабочем месте.
