Офис IT-компании «ТехноСила», декабрь 2024 г. Карина Некрасова, испытавшая шок, оказалась лицом к лицу с директором. На руках у нее было уведомление о прекращении срочного договора, который истекал 31 декабря. В ответ на недоумение Карины, что она на 18 неделе беременности, топ-менеджер ответил, что в отделе кадров нет медицинской справки и законных оснований для продления контракта, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Вызов системы
Ситуация развивалась с весны 2024 года, когда Карина впервые сообщила о своей беременности руководителю, используя мессенджер. С тех пор она постоянно поднимала эту тему на планерках, где коллеги радостно поздравляли её. Однако, несмотря на явный интерес руководства, формальные требования о медицинских документах стали решающим фактором в этом непростом вопросе.
Суд — Арена Конфликта
Когда дело дошло до суда, компания «ТехноСила» аргументировала свою позицию ссылками на нормы трудового законодательства. Основные пункты их защиты иллюстрировали, что для продления контракта необходимо письменное заявление и медицинская справка. Судья, однако, опирался на крупные прецеденты и в конечном итоге указал, что отсутствие формальных уведомлений не лишает женщину, ожидающую ребенка, прав на защиту своих интересов.
Доказательства и последствия
На этапе апелляции адвокат Карины, Ирина Волкова, представила убедительные аргументы, подтверждающие правоту своей клиентки. Переписка в мессенджере, показания коллег о её состоянии на корпоративе и запись беседы с HR стали ключевыми доказательствами в этом деле. Суд подтвердил, что Карина имеет право на восстановление в должности и компенсацию, включая моральный вред.
Финальное решение суда не только восстановило Катрину, но и стало значимым прецедентом в области трудового права для женщин, находящихся в декрете. История Карины мельчила в новостных заголовках, показывая, что преграды бюрократии можно успешно преодолевать.
