Министерство труда и социальной защиты разъяснило важные аспекты дистанционной работы, касающиеся трудового стажа и пенсионных начислений.
По информации ведомства, дистанционная работа не влияет на расчёт трудового стажа и начисление пенсий. Это означает, что сотрудники, работающие удалённо, могут рассчитывать на свой стаж так же, как и работники, выполняющие свои обязанности в офисе, сообщает Дзен-канал "PrimeNews.by".
Формирование рабочего процесса
Также среди актуальных вопросов был рассмотрен тот, должен ли работник оставаться дома во время выполнения дистанционных заданий. Ответ прост: работник не обязан постоянно находиться в домашних условиях. Наниматель не ставит условия по использованию конкретного рабочего места, что позволяет сотруднику выбирать, где проводить трудовые часы – будь то дом, кафе или парк.
Организация рабочего времени
Нередко возникает вопрос, как организовать обеденные перерывы: следовать времени, указанному в трудовом контракте, или же делать это по желанию. Министерство труда сообщает, что время обеденных перерывов согласуется с нанимателем и фиксируется в трудовых документах, что обеспечивает гибкость и удобство.
Производственные травмы при удалённой работе
Ещё одним важным моментом стало обсуждение производственного травматизма. Не каждая травма, полученная в домашних условиях во время работы, автоматически считается производственной. Однако с 2024 года в Беларуси появится возможность для расследования таких происшествий.
Расследование несчастных случаев для удалённых сотрудников будет проходить на основании соответствующего заявления. Происшествие признается производственным, если оно произошло непосредственно во время исполнения трудовых обязанностей с использованием инструментов и оборудования, предоставленных работодателем.
Важно отметить, что если сотрудник, находясь на дистанционной работе, отказывается предоставить доступ к месту происшествия, несчастный случай будет оформлен как акт служебного расследования, но не будет признан производственным.
Кроме того, Минтруд указал на необходимость соблюдения условий трудового договора – наниматель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием. Если работник использует собственную технику, он имеет право на компенсацию, если это также прописано в контракте.
