Сотрудник, проработавший в компании 9 лет, решил потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но его требования не были удовлетворены даже в суде, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
История увольнения
На протяжении почти десятилетия этот гражданин лишь однажды взял 45 дней отпуска, а затем накапливал оставшиеся дни, надеясь получить значительную сумму при увольнении — свыше одного миллиона рублей.
Когда он покинул компанию, работодатель выполнил обязательства, выплатив компенсацию только за последний год работы, отказав при этом в оплате за более ранние периоды. В ответ на это, уволенный сотрудник ссылается на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая предписывает компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Поход в суд
Не удовлетворившись отказом работодателя, мужчина обратился в суд. Однако первая инстанция поддержала компанию, ограничив компенсацию лишь одним годом отпуска. Апелляционный суд оставил это решение без изменений, и казалось, что дело закрыто.
Тем не менее, кассационный суд вышел с более неожиданным решением. Судьи установили, что истец сам отказался от использования своих отпусков, что подразумевает, что работодатель не нарушал его права. Судя по всему, работник сознательно накапливал свои дни с намерением получить крупную денежную выплату при увольнении, что признали злоупотреблением правом.
Правовая позиция
Кассационная инстанция также обратила внимание на то, что истец, будучи бухгалтером, прекрасно знал о последствиях своих действий. Эта ситуация не была случайной, а имела преднамеренный характер. Суд сослалcя на Постановление Конституционного суда, в котором указано, что работник, добровольно не использующий отпуск, может потерять право на компенсацию за предыдущие годы.
В результате, суд не удовлетворил требования истца, расценив его действия как попытку воспользоваться трудовым законодательством для личного обогащения. Этот уникальный случай напоминает о важности осознанного подхода к отпускному времени.
