Представьте ситуацию: вы отдали несколько лет своей жизни на работу за границей. Спустя много лет, когда наступила пора выхода на пенсию, оказывается, что ваши заслуги, как будто, не были учтены. Организация по обязательному пенсионному страхованию отправляет запрос в другую страну, но не получает ответа и, таким образом, отказывается учитывать этот период. Более того, ваши собственные справки о зарплате просто игнорируются. С такой проблемой столкнулась С.В. Павлюк, но через суд ей удалось отстоять свои права. Рассмотрим дело № 2-2321/2025 и выясним, как защитить трудовой стаж, заработанный за границей.
Что произошло: три года работы в Кыргызстане не учли
В декабре 2019 года С.В. Павлюк была назначена на страховую пенсию. Однако при ее расчете специалисты фонда допустили несколько серьезных ошибок:
В результате, Павлюк получила пенсию, не учитывающую три с лишним года ее трудовой деятельности, что явно ущемило ее права.
Законность отказа фонда и как Павлюк это обосновала
В иске к фонду Павлюк строит аргументацию на том, что:
«Отсутствие дополнительных подтверждений работы не может служить основой для ущемления пенсионных прав».
Это позиция включает несколько ключевых принципов пенсионного права:
- Бремя доказывания лежит на фонде. Он обязан запрашивать информацию, но отсутствие ответа не должно автоматически говорить о том, что работа не была выполнена.
- Документы, представленные гражданином, имеют приоритет. Если у человека есть доказательства, фонд должен их рассмотреть и обоснованно ответить.
- Совокупная оценка доказательств. Суд рассматривает все имеющиеся доказательства в комплексе.
Эти принципы легли в основу иска Павлюк, которая попросила суд учитывать спорный период и произвести перерасчет пенсии.
Критерии для успешного решения судебных вопросов
Анализ подобных дел показывает, что суды, как правило, поддерживают пенсионеров, если соблюдены определенные условия:
В случае Павлюк все эти условия были соблюдены. Суд принял решение в ее пользу, подтвердив значимость представленных документов.
