Ситуация в российском здравоохранении напоминает захватывающий сюжет, где врачи присутствуют, но лишь на бумаге. Несмотря на то, что официальная статистика утверждает о высоком количестве докторов на душу населения, реальность такова, что найти врача становится делом не из лёгких. Запись к специалисту превращается в настоящую погоню, а очереди вызывают вопросы о выносливости, пишет канал "Финансы в радость".
Дефицит кадров: серьезная угроза
Минздрав России публично признает нехватку почти 30 тысяч врачей и 63 тысяч медицинских сестер и фельдшеров в государственных учреждениях. Особенно острый кризис наблюдается в удаленных регионах:
- В Чукотском автономном округе отсутствует 56 % медперсонала — реальная ситуация значительно хуже, чем кажется;
- Костромская область пережила утрату почти половины кадров;
- В Москве выявляется 28 % дефицита в штатах, несмотря на все преимущества столицы.
Хотя врачи на бумаге существуют, записаться на прием все чаще становится невозможным.
Оптимизация или уничтожение?
С начала 2000-х годов власти стали активными сторонниками "оптимизации" системы здравоохранения. Под этим термином подразумевалось закрытие многих поликлиник и больниц с последующей попыткой объяснять, что стало лучше. За последние двадцать лет число медицинских учреждений сократилось почти вдвое.
К примеру, Чукотка в 2024 году располагает всего одной больницей, а в Джакутии только 52 поликлиники на территории площади Франции — добраться до них становится настоящим испытанием.
Куда уходят врачи?
Проблемы с удержанием кадров становятся всё более актуальными. Вот основные причины:
- Устаревшее оборудование и нехватка медикаментов — врачи чувствуют себя как механики на СТО, использующие разнообразные инструменты для операций;
- Переработки — профессионалы часто проводят по 60 исследований или приёмов за сутки;
- Низкие зарплаты в государственных больницах, которые не сопоставимы с частными учреждениями.
С 2022 года наблюдается и массовый отток специалистов за границу в поисках лучшей жизни, где высокие зарплаты и уважительное отношение к медицинскому персоналу становятся значительными преимуществами.
