С 2026 года задолженности по зарплате могут обрушиться на работодателей как гром среди ясного неба. Правительство разрабатывает законопроект, который значительно повысит ответственность компаний за нарушения, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты. В случае принятия, размер компенсации вырастет сразу в пять раз, что сделает задержки средств финансово невыгодными для недобросовестных работодателей. Какова причина таких кардинальных изменений, как будет рассчитываться новая компенсация и что делать, если зарплату задерживают уже сегодня?
Почему задержка зарплаты — это не простое неудобство
Трудовой кодекс России четко устанавливает: заработная плата должна выдаваться не реже чем раз в полмесяца в строго установленный срок. Задержка, даже на день, считается нарушением закона! Причины могут быть разные, но главное, что для сотрудников это не просто формальность, а вопрос их финансового благосостояния. Как показывает практика, задержки заработной платы могут привести к серьезным последствиям — от невыплаченных кредитов до проблем с жильем. Новые меры призваны обеспечить защиту прав работников путем повышения финансовых штрафов для работодателей, которые уже накопили 2,15 миллиарда рублей долгов по зарплате к концу 2025 года.
Изменения в расчетах компенсации
По действующему законодательству, компенсация за задержку зарплаты определяется по формуле, которая на данный момент, мягко говоря, не вызывает у работодателей особого беспокойства. Размер компенсации рассчитывается по следующей формуле: Сумма долга ? (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) ? количество дней просрочки. Из-за этого итоговые суммы компенсации часто выходят совсем несущественными. Например, с задолженностью в 100 000 рублей за 15 дней задержки в расчете при актуальной ключевой ставке в 16% работник получит лишь 1 600 рублей.
Предложенный законопроект, однако, обещает кардинальные изменения: формула станет более суровой. Теперь вместо 1/150 ключевой ставки будет учитываться 1/30. Это значит, что теперь с той же задолженности работник сможет получить около 8 000 рублей за тот же срок. Именно так и будет происходить обещанное пятикратное увеличение.
Порядок действий при задержке зарплаты
Работники могут и должны защищать свои права уже сейчас. Если возникла задержка, вот последовательность действий:
- Зафиксировать факт задержки: Необходимо подготовить письменную претензию с указанием суммы и срока задолженности. Это поможет создать документальное основание для дальнейших действий.
- Обратиться в трудовую инспекцию: При бездействии работодателя важно подать жалобу в ГИТ, что может привести к проверке и штрафным санкциям для компании.
- Если не помогает, идите в суд: Это самый эффективный способ добиться своих прав, включая возмещение морального вреда и процентов за просрочку.
Не забывайте, что трудовые права должны соблюдаться, и работник вправе требовать соблюдения своих законных интересов без каких-либо компромиссов.
