На текущий момент в России работодатель может сокращать сотрудников предпенсионного возраста, однако, такие увольнения не лишены ряда особенностей. Несмотря на отсутствие законодательной защиты в автоматическом порядке, существуют определенные условия, которые могут повлиять на решение работодателя.
Общие правила сокращения
Сотрудники, достигшие возраста, при котором до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не пользуются специальной защитой от сокращений. Тем не менее, если происходит сокращение должностей, работодатель имеет право уволить таких работников на общих основаниях. Главное, чтобы соблюдались условия трудового законодательства.
Преимущества для определенных категорий
Обратившись к статье 179 Трудового кодекса РФ, можно выделить несколько категорий, которые имеют преимущество при сокращении. Если у работодателя несколько сотрудников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается тем, кто:
- Является единственным кормильцем в семье;
- Имеет иждивенцев;
- Перенес профессиональные заболевания или травмы на данном предприятии.
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены в ходе сокращения вообще. Это беременные женщины, матери с детьми до трех лет и одинокие родители, воспитывающие детей-инвалидов.
Что делать в случае угрозы сокращения?
Если сокращение все-таки коснулось работника предпенсионного возраста, эксперты рекомендуют:
- Изучить коллективный договор — возможно, в нем прописаны дополнительные гарантии, касающиеся предпенсионеров;
- Обсудить с работодателем возможность перевода на другую должность, что возможно только с письменного согласия;
- Узнать о праве на досрочную пенсию, если до выхода на пенсию осталось менее двух лет и стаж составляет 25 лет для мужчин или 20 для женщин.
Знание своих прав и условий коллективного договора — это важный шаг к защите интересов работников предпенсионного возраста в условиях сокращения.
