Сентябрь 2026 года ознаменовался важным обновлением в правилах оплаты труда за ночные смены. Работники, трудящиеся в ночное время, теперь имеют право на минимальную надбавку, установленную на федеральном уровне, которая гарантирует им более справедливую компенсацию за условия работы, пишет канал "Юридический антикризисный".
Что нового в законодательстве?
По новому постановлению, вступившему в силу с 1 сентября текущего года, работники, осуществляющие свои трудовые обязанности в ночное время, должны получать не менее 20% надбавки к своей основной зарплате. Ранее такого минимального порога не существовало, что позволяло работодателям устанавливать собственные размеры доплат, зачастую значительно ниже новых стандартов.
Сейчас работодателям предстоит пересмотреть свои локальные нормативные акты, чтобы внести необходимые изменения, и следовать установленным государством нормам. Очевидно, что эти изменения призваны обеспечить рабочим лучшие условия труда и справедливую оплату за их усилия.
На что обратить внимание работодателям?
- Перепроверка локальных актов: Теперь каждый работодатель должен внести изменения в свои внутренние документы, чтобы соответствовать новым требованиям.
- Ссылки на постановление: Важно должным образом упомянуть новое федеральное постановление о минимальной надбавке за работу в ночное время, о чем предстоит уведомить сотрудников.
Нормативная база
Ключевое постановление по данному вопросу — это Правительство постановление от 04.04.2025 года № 436. Оно определяет порядок доплат и направлено на повышение уровня защиты прав трудящихся, стремящихся к улучшению своих условий работы в вечернее и ночное время.
Таким образом, изменения в трудовом законодательстве подчеркивают важность ночных смен и обеспечивают работникам более комфортные условия труда, позволяя им рассчитывать на достойное вознаграждение за свое нелегкое служение в ночное время.
