В Грозном представили новую модель управленческого роста, направленную на системную подготовку, оценку и сопровождение управленческих кадров в системе образования, сообщил Департамент образования столичной мэрии.
Инициатива была представлена в ходе рабочей встречи заместителя мэра, начальника департамента Зелимхана Ахматова с командой разработчиков муниципальной системы выявления, роста и развития управленческого потенциала, а также советом директоров города.
«В ходе встречи была представлена модель управленческого роста, направленная на системную подготовку, оценку и сопровождение управленческих кадров. Её ключевая идея — переход от реактивного подбора руководителей к проактивному развитию управленческого потенциала и формированию кадровой преемственности», — отметили в ведомстве.
По данным источника, система состоит из трех взаимосвязанных уровней. Первый — муниципальный трек «Управленцы», ориентированный на педагогов, заместителей директоров и специалистов с управленческим потенциалом. Участники будут проходить практико-ориентированное обучение, решать управленческие кейсы и защищать проекты развития образовательных организаций. В ведомстве отметили, что при этом трек не является кадровым резервом и не заменяет обязательную аттестацию.
Второй уровень — «Школа современного директора» для действующих и начинающих руководителей школ, направленная на развитие стратегических, правовых, финансово-экономических и управленческих компетенций, а также обмен практиками.
Третье направление предусматривает долгосрочное сопровождение руководящих кадров. Оно включает формирование управленческого портфолио, поддержку обучения и включение в профессиональное сообщество.
«Отдельное внимание уделено роли действующих директоров как наставников и экспертов, передающих практический управленческий опыт будущим руководителям», — подчеркнули в департаменте.
Напомним, в Чеченской Республике активно реализуется национальный проект «Кадры». Проект запущен для недопущения нехватки в стране квалифицированных специалистов и для расширения возможностей профессиональной реализации граждан. Цель национального проекта «Кадры» заключается в подготовке отечественных высококвалифицированных кадров с учетом демографической ситуации.
