С увеличением числа работающих пенсионеров в стране тема правовых гарантий становится всё более актуальной. Одной из таких мер является право пенсионеров на дополнительный отпуск, о котором многие даже не догадываются. Несмотря на его наличие в законодательстве, многие продолжают предпочитать игнорировать данное право.
В июле 2025 года Роструд и профсоюзы вновь обратили внимание на необходимость предоставления этого отпуска, напомнив как работодателям, так и самим пенсионерам о положенных социальных гарантиях. В этой статье рассмотрим, кто может претендовать на дополнительный отпуск, как именно он предоставляется и на что стоит обратить внимание.
Кто имеет право на дополнительный отпуск
Важный момент: право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы гарантируется следующим категориям работников:
- Пенсионеры по старости — вне зависимости от того, назначена ли им пенсия.
- Участники Великой Отечественной войны и лица, приравненные к ним.
- Инвалиды — при наличии справки от медико-социальной экспертизы.
Таким образом, все граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Механизм предоставления отпуска
Дополнительный отпуск предоставляется по желанию работника. Необходимо помнить, что не стоит ждать уведомления от работодателя — важно подать письменное заявление на отпуск с указанными датами. Работодатель не имеет права отказать, если все условия соблюдены.
Также стоит отметить, что этот дополнительный отпуск не заменяет основной оплачиваемый. Он может быть использован как в дополнение к нему, так и в другой период.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли продлить отпуск? — Да, однако только по согласованию с работодателем. Обязательный срок ограничен 14 днями в год, любое удлинение должно быть одобрено.
Распространяется ли это на совместителей? — Лица, работающие на нескольких местах, также могут воспользоваться правом на отпуск на каждом из них.
Что делать в случае отказа? — Важно помнить, что отказ в предоставлении такого отпуска является нарушением законодательства. В этом случае стоит обратиться в трудовую инспекцию.
Таким образом, знание своих прав позволяет пенсионерам не только улучшить качество жизни, но и активно участвовать в социально-экономической жизни страны. Предоставление дополнительных гарантий — это шаг к созданию комфортных условий для трудового участия граждан старшего возраста.
