Недавно в Татарстане разразилась история, которая привлекла внимание многих. Мужчина, работавший машинистом буровой установки в известной нефтедобывающей компании, сумел взыскать с работодателя почти 350 тысяч рублей из-за недоплат, вызванных ошибкой в трудовом договоре. Но как это произошло?
Ситуация на рабочем месте
Гражданин Б. устроился в компанию с договором, который устанавливал почасовую оплату труда в размере 60 рублей за час с премией в 57 рублей за отсутствие дисциплинарных взысканий. Однако спустя год работы его неожиданно вызвали в отдел кадров и заявили, что в контракте была опечатка. Реальная премия, по их словам, составила 47 рублей в час, и именно такую сумму ему выплачивали, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Работодатели предложили подписать новое соглашение об исправлении этой «технической ошибки», но мужчина отказался и осознал, что его недоплата составила значительную сумму. Под давлением со стороны руководства он уволился по собственному желанию и решил защищать свои права в суде.
Судебная эпопея
Запустив судебный процесс, Б. требовал вернуть не только недополученные премии, но и компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременные выплаты. Сумма иска составила 500 тысяч рублей. В первой инстанции суд отказал ему, подтвердив наличие ошибки в договоре и отсутствие недоплат по рабочей ставке.
Апелляционный и кассационный суды, однако, заняли другую позицию. Они подчеркнули, что трудовой договор изначально был подписан с указанием 57 рублей в качестве премии. Работодатель признал, что фактическая выплата длилась по ставке 47 рублей. Соответственно, у компании образовался долг перед работником.
Итог судебного процесса
Суды удовлетворили иск, пересчитав сумму. В итоге с крупной нефтяной компании взыскали почти 350 тысяч рублей, включая недостачу по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и убытки за задержку выплаты заработной платы.
Этот случай стал наглядным примером того, как важно осознавать свои права и уметь отстаивать их даже перед мощными работодателями. Уверенность гражданина Б. в своей правоте и готовность бороться за свои интересы привела к положительному исходу дела, вдохновив многих на защиту своих трудовых прав.
