В Грозном представили новую модель управленческого роста, направленную на системную подготовку, оценку и сопровождение управленческих кадров в системе образования, сообщил Департамент образования столичной мэрии
В Грозном представили новую модель управленческого роста, направленную на системную подготовку, оценку и сопровождение управленческих кадров в системе образования, сообщил Департамент образования столичной мэрии.
Инициатива была представлена в ходе рабочей встречи заместителя мэра, начальника департамента Зелимхана Ахматова с командой разработчиков муниципальной системы выявления, роста и развития управленческого потенциала, а также советом директоров города.
В ходе встречи была представлена модель управленческого роста, направленная на системную подготовку, оценку и сопровождение управленческих кадров. Её ключевая идея переход от реактивного подбора руководителей к проактивному развитию управленческого потенциала и формированию кадровой преемственности, отметили в ведомстве.
По данным источника, система состоит из трех взаимосвязанных уровней. Первый муниципальный трек Управленцы, ориентированный на педагогов, заместителей директоров и специалистов с управленческим потенциалом. Участники будут проходить практико-ориентированное обучение, решать управленческие кейсы и защищать проекты развития образовательных организаций. В ведомстве отметили, что при этом трек не является кадровым резервом и не заменяет обязательную аттестацию.
Второй уровень Школа современного директора для действующих и начинающих руководителей школ, направленная на развитие стратегических, правовых, финансово-экономических и управленческих компетенций, а также обмен практиками.
Третье направление предусматривает долгосрочное сопровождение руководящих кадров. Оно включает формирование управленческого портфолио, поддержку обучения и включение в профессиональное сообщество.
Отдельное внимание уделено роли действующих директоров как наставников и экспертов, передающих практический управленческий опыт будущим руководителям, подчеркнули в департаменте.
Напомним, в Чеченской Республике активно реализуется национальный проект Кадры. Проект запущен для недопущения нехватки в стране квалифицированных специалистов и для расширения возможностей профессиональной реализации граждан. Цель национального проекта Кадры заключается в подготовке отечественных высококвалифицированных кадров с учетом демографической ситуации.
https://chechnyatoday.com/news/397478