Какую ответственность несет работодатель, если он отказывается принимать на работу сотрудников с инвалидностью

Какую ответственность несет работодатель, если он отказывается принимать на работу сотрудников с инвалидностью

Какую ответственность несет работодатель, если не создает рабочие места и отказывается принимать на работу сотрудников с инвалидностью. Директор Департамента искусств и СКД Министерства культуры ЧР Лаура Тарвердиева провела встречу с руководителями государственных учреждений культуры в рамках национального проекта ОБЪЯСНЯЕМ.РФ рассказала о том, что работодателя оштрафуют, если он не создает рабочие места для инвалидов или отказывает работникам-инвалидам в приеме на работу в пределах квоты.

Штраф за нарушение составляет: для должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб., для индивидуальных предпринимателей от 30 000 до 50 000 руб., для компаний от 50 000 до 100 000 руб. Такие штрафы установили в части 1 статьи 5.42 КоАП, сообщила она.

По словам Лауры Тарвердиевой, административная ответственность может быть установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне. Так, например, в Москве нарушение порядка квотирования рабочих мест грозит штрафом для должностных лиц в размере от 3000 до 5000 руб., для организации от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 2.2 Закона Москвы от 21.11.2007 45).

В ходе одной проверки за данные нарушения назначают один штраф, размер которого не может превышать максимальной суммы, установленной в КоАП. Если при проведении проверки обнаружат, что работодатель не создал рабочие места для инвалидов или отказывает в приеме работникам-инвалидам, то штраф назначат как за одно правонарушение. Поэтому за каждое несозданное рабочее место проверяющие органы не штрафуют, подчеркнула она.